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防cc攻击_ddos高防网络_优惠券

时间:2021-07-16 15:57来源:E度网络 作者:E度网络 点击:

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让任何一个招聘人员给你找一个安全销售工程师,他们就会开始一项令人沮丧的任务:给镇上所有已经被另外两家招聘公司招来的工程师打电话。但是让他们给你找一个女性的安全销售工程师,他们可能会笑。也许他们会建议你寻求专业帮助。我不是说我们不存在,cdn高防和安全证书一样,我是说我认为,所以我存在?可能吧。但在我做安全销售工程师的十年里,防御ddos和cc攻击,我在成百上千的销售工程师中遇到了另外三位同样职位的女性。虽然这充其量只是个轶事,但我要断言,大约1%的安全销售工程师是女性。我不知道是否有人费心去追踪它,因为我们太少了,我们更像是一个统计上的异常,而不是一个可测量的东西。当然,一个从STEM、政治、销售、旅游和安全的交叉点诞生的职业,不一定是很多女性最终的归宿。但为什么这么少?从长远来看,美国超过20%的STEM工作是由女性担任的。我将跳过我们讨论让女孩对STEM感兴趣的部分。这一角色的其他方面需要考虑:销售工程师并不是一个吸引女性的职业,这很可惜,因为我们非常擅长这个职业。销售工程职业道路除了STEM元素,我认为还有三个主要方面使女性无法成为销售工程师,而且所有这些方面都有可能被雇主以某种方式加以改进。首先是进入轨道。当我和其他女性谈论这个角色时,她们告诉我,她们都是偶然找到的。他们是从IT或项目管理内部晋升为咨询或销售工程的,或者是被一个已经担任这个角色的朋友(通常是男性)招募的。直到他们的职业生涯接近尾声时,他们都没有找到这份工作,甚至都不知道它的存在。同样地,我从帮助台,到系统管理员,再到现场咨询,最后到销售工程。在我有机会之前,我已经从事了将近十年的IT工作。当我问他们是如何进入销售工程的时候,他们的情况并不完全相同。许多人从内部销售或销售工程开始。或者刚毕业不久就被录用了。讽刺的是,与我的男性同事交谈,许多人和我一样根本不学IT或技术,而是拥有经济学、政治学学位,甚至其他无关的文科学位。很明显,基于学习技术的能力和个性,多ip防御ddos,招聘的方向可以很容易地调整,以女性为目标,在这些项目中设定女性的目标百分比无疑可以改变这一情况。重新定义传统角色女性在销售工程中的第二个障碍是企业销售文化。如果我们回想一下《广告狂人》和更早的时代,大量资金转手的交易通常都是由男性完成的。这些精心设计的销售仪式包括花在高尔夫球场、吸烟室和酒吧的时间。通常,酒精像水一样流淌,ddos防御采购,夜晚也很漫长。但正如我发现的,这些成见并不一定是真的,即使是这样,销售工程师也不必参与其中才能获得成功。在销售文化转变缓慢的地方,企业文化就不一定要转变。留心那些所有员工都能感到安全的环境和事件,ddos防御节点,可以提升企业文化的整体水平,而不会阻碍销售的成功。解决工作/生活平衡问题工作需要解决的最后一个要素是工作与生活的平衡。企业销售工程师对任何组织的差旅需求都是广泛的。交易信用政策也可能意味着产假是个问题。当我的第三个孩子在前雇主工作时出生,我只工作了四个星期就回去工作了。我当时的雇主没有给我提供超过三个星期的带薪假期,我也没有得到在我不在期间完成的交易的佣金抵免,而且我知道一笔我一直在管理POC的大交易即将结束。对我的家庭来说,这是一个错误的选择,但这是当时唯一有意义的经济选择。建立一个配额结构和离职政策,让工程师不管家庭需求如何都能得到工作的奖励,并允许与家庭的灵活性,可以改善气氛——不仅对妇女,而且对任何有家庭的人都是如此。而设计SE角色,在这些角色中,旅行更多地局限于本地城市,并且可以远程处理入职手续,这可以缓解旅行压力。我还相信(根据我自己的经验),让更多的女性在公司中担任领导角色,可以提高企业文化和对这一点的理解。为什么公司应该关心那么雇主为什么要在意呢?女性擅长做销售工程师,她们提升了任何销售组织的文化。我曾多次让我的经理问我是否认识其他能成为优秀销售工程师的女性。他们告诉我,当我在房间里时,团队中的人表现得不一样:边聊少了,话题更集中了,全局性的业务讨论成为了前沿和中心,而不是许多工程师往往会挂在嘴上的深层次技术兔子洞。我发现,当我不在家时,销售工程师组织感觉像是家庭的延伸,而不是充满敌意和性别歧视的气氛。但希望我不会永远是房间里唯一的女人。

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