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防御ddos_游戏盾隐藏IP_快速解决

时间:2022-01-13 11:10 来源:E度网络 编辑:E度网络

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???由管理员2020年1月23日词汇学网站?网络骗子把目标对准人力资源部门,因为他们掌握了宝贵的个人信息,但公司有办法反击技术给人力资源带来的好处是显而易见的,即使最近...

防御ddos_游戏盾隐藏IP_快速解决

? ??由管理员2020年1月23日词汇学网站?网络骗子把目标对准人力资源部门,因为他们掌握了宝贵的个人信息,但公司有办法反击技术给人力资源带来的好处是显而易见的,即使最近的一些应用引发了道德问题。但在这一领域投资存在一个主要障碍:网络威胁。据Ius Laboris的forcesforchange2020调查显示,这种担忧正阻碍企业和人力资源团队投资于这项技术。"人力资源是最有吸引力的目标之一,考虑到这些部门拥有难以置信的信息宝藏,以及它们所使用的技术,人力资源是最有吸引力的目标之一,"曼彻斯特联盟商学院和曼彻斯特大学的网络安全专家丹尼尔·德雷斯纳教授说人力资源技术将处理那些想加入公司的人、已经就业的人和离开公司的人的信息。正是这些数据落入坏人手中的潜在风险使人力资源技术的应用变得如此重要。"全球网络人工智能(AI)公司Darktrace的威胁搜寻主管Max Heinemeyer举了一个美国电影制片厂遭受攻击的例子。"他说:"这些罪犯通读了这名联系人与录音室一名员工的历史通信,了解了他们谈话的典型语气和风格,并向人力资源部的电子邮件发送了一份貌似可信的回复。"这实际上与真实的沟通无法区分,但其中包含了恶意链接,似乎是出于获取贵宾薪水信息的动机。这些类型的攻击越来越常见,而且很难被发现。"全球网络安全公司Gurucul首席执行官萨里尤纳亚尔(Saryu Nayyar)指出,美国人事管理办公室2015年遭受的数据泄露是人力资源成为目标的最突出例子之一。"她说:"在被盗的数据中,有数百万份表格,其中包括为寻求政府安全许可的人进行背景调查时收集的个人信息,以及数百万人的指纹记录。"。正是这些数据落入坏人手中的潜在风险使得人力资源技术的应用变得如此重要总部位于法国的ESCP欧洲商学院(ESCP european Business School)信息管理教授亚尼克?梅勒(Yannick Meiller)表示,网络攻击的威胁在世界各地都是一样的,但文化差异会让人们或多或少地遵循流程。"另一个不同的因素是国家目标。每个政府都有针对网络犯罪的机构,服务器和云主机,但这个机构帮助私营企业的方式因国而异。"在人力资源部工作或使用其应用程序的人尤其容易受到各种威胁。网络钓鱼是最常见的一种。"CoreHR信息技术副总裁David Keating解释说:"这是一种精心设计的攻击,用于窃取用户登录凭据和详细信息,以便攻击者能够利用这些信息收集敏感信息,如银行账号和信用卡信息。"。最近的一个例子发生在美国塔拉哈西市,当时网络犯罪分子侵入该市的工资系统,将近50万美元的员工工资转入自己的账户。勒索软件是另一个问题,犯罪分子会将组织有效地锁定在重要系统之外,直到支付了费用。"nCipher security的首席安全官Pali Surdhar说:"针对工资公司或系统的勒索软件攻击会造成特别大的破坏,因为很多人会立即受到影响,几乎没有时间采取行动。"大多数勒索软件攻击都部署在星期五,这使得恶意软件有足够的时间传播。"还有一种风险是,组织或人力资源团队中的人可能故意或以其他方式破坏数据或系统。ObserveIT的安全主管克里斯?布什(Chris Bush)举了一个例子:被监禁的莫里森公司员工安德鲁?斯凯尔顿(andrewskelton)故意泄露10万名员工的个人和财务信息。好消息是,组织和人力资源团队可以采取许多措施,包括与IT相关的和更广泛的最佳实践,以帮助防止攻击,或者确保他们能够恢复,并在最坏的情况下防止进一步的事件发生。审查当前安排柏林ESMT数字社会研究所的高级安全研究员Georg Becker说,最重要的一步是审查公司的网络安全设置,包括人力资源技术。""根据这样的分析,升级到现代人力资源技术通常会对公司的网络安全产生有益的影响,"他说充满木马的应用程序电子邮件是一个很好的例子,说明老派的人力资源技术绝不比更现代和创新的解决方案更安全。"培训员工梅勒教授说,确保所有员工都接受信息安全意识培训至关重要;这属于人力资源部的职责范围。"他说:"第一步是在招聘新人时谈谈信息安全的重要性。"然后你必须定期组织培训,你必须在你为人们举办的研讨会上非常具体。如果你在和营销或金融领域的人交谈,你应该有与他们非常接近的例子。"培训必须包括网络钓鱼攻击的风险,伦敦大学城市安全工程教授、其网络安全研究所所长穆图克里什南·拉贾拉詹补充道。"他警告说:"这是许多组织都面临的一个问题,人们没有意识到这种威胁,而是点击电子邮件上看起来非常真实的链接。"。围绕数据创建清晰的流程确保数据符合立法,包括欧盟的一般数据保护条例(GDPR),这一点至关重要,但也必须确保只保留员工的关键信息。"如果外包人力资源技术,你应该研究并了解第三方的安全做法和成熟度,他们是否曾经参与过违规行为,他们是否明显关注安全,是否遵守相关规定,"Alert Logic员工体验副总裁Edwin Lemus说。为离职者制定政策人力资源部必须确保任何离开公司的人都不会随身携带数据。"采用协议,将数据视为需要收集的任何其他资产,"Code42欧洲、中东和非洲副总裁richardagnew说大多数组织都收集笔记本电脑、公司电话和其他硬件,为什么要对数据进行不同的处理?"考虑技术的局限性对于某些人力资源申请,组织需要检查所做的任何更改是否真实。"为员工提供iTrent人力资源和工资软件的MHR首席信息安全官Will North说:"为员工提供电子邮件或基于文本的通知,以便在他们的银行账户详细信息发生变化时向他们发出警报,使他们能够迅速发现未经授权的更改。"对于更为谨慎的组织来说,由于员工更改银行账户详细信息很少是每月甚至每年的任务,因此可以从面向互联网的系统中删除此功能,只有当员工连接到公司网络时才可以使用。"与it密切合作HR需要与IT部门建立牢固的关系,以帮助防止和清理数据泄露。"F5 Networks系统工程部高级主管特里斯坦·利物浦(Tristan Liverpool)说:"这将有助于识别潜在的漏洞,确定新的人力资源工具是否安全,并确保培训是最新的,能够应对最新风险。"。这种协作可以让公司开发和部署基于行为的安全分析解决方案,淘客返利系统,从而确定特定员工或部门的正常行为。最终,你试图表明,在数字世界中,小程序建站,你的品牌可以依赖理查德·米斯凯拉(Richard Miskella),联合管理合伙人,刘易斯·西尔金(Lewis Silkin),Ius Laboris UKGurucul的Nayyar说:"他们可以用这种标准行为作为基线,手机网站自助建站,来识别超出标准的、可能表明网络攻击正在进行的危险活动。"。挑战供应商同时,HR还需要向软件供应商挑战其产品的安全级别。"Synopsys的高级安全策略师Jonathan Knudsen说:"软件开发者必须使用安全开发生命周期(SDLC),在产品开发的每一步都考虑到安全性,并且更多更好的测试有助于在产品发布前清除漏洞。"向供应商提出棘手的问题,例如"告诉我您的SDLC"或"向我展示您的安全测试结果"。第二,在购买产品之前,大数据在线,先对产品进行安全测试。"这对KnowBe4人力资源运营高级副总裁Erika Lance来说是有回报的。"她说:"我们调查过的一个人力资源信息系统没有对系统中的信息进行加密,而且有一个条款,如果信息从他们的网站上被窃取,客户就是责任人。"你必须仔细观察,才能找到这样的细节。"为它的发生做好准备Ius Laboris英国会员Lewis Silkin的联席执行合伙人Richard Miskella警告说,这不是一个如果的情况,而是组织何时会受到某种形式的网络攻击。这意味着,公司必须制定计划,使其能够做出回应。"组建正确的团队需要一段时间,因此,如果你已经绘制了一个真实的场景,并考虑到哪些利益相关者需要意识到这一点,那么在第一个关键的24小时内,你可以更有效地工作归根结底,你是想表明在数字世界里,你的品牌是可以信赖的。"保持警惕人力资源部一定要跟上潮流。作记号

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